গুগল তার পরিচালন দক্ষতা বৃদ্ধি করতে দীর্ঘমেয়াদী পদক্ষেপ হিসেবে পরিচালনার স্তরের ১০ শতাংশ কর্মী ছাঁটাই করেছে। সংস্থার সিইও সুন্দর পিচাই বুধবার একটি সর্বজনীন সভায় জানান, ম্যানেজার, ডিরেক্টর এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট পদে এই ছাঁটাই হয়েছে।
এক গুগল মুখপাত্র বিজনেস ইনসাইডারকে জানিয়েছেন, “কিছু কর্মীকে পৃথক কর্মী ভূমিকায় স্থানান্তরিত করা হচ্ছে, আবার কিছু পদ সরাসরি বাদ দেওয়া হয়েছে।”
এই ছাঁটাইয়ের পেছনে রয়েছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) দ্রুত উন্নয়ন এবং গুগলের প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থাগুলির অভূতপূর্ব অগ্রগতি। OpenAI-এর মতো সংস্থাগুলি এমন পণ্য বাজারে এনেছে, যা গুগলের সার্চ ব্যবসাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। উল্লেখ্য, গত বছর গুগলের সার্চ ব্যবসা তার মোট আয়ের ৫৭ শতাংশের বেশি ছিল।
গুগল ইতিমধ্যেই জেনারেটিভ এআই ফিচার এবং Gemini 2.0 মডেল বাজারে এনেছে, যা সংস্থার এ যাবৎকালীন সবচেয়ে উন্নত AI মডেল। সুন্দর পিচাই এই মডেলকে “নতুন এজেন্টিক যুগের” সূচনা হিসেবে উল্লেখ করেছেন।
গুগলের শেয়ার মূল্য বেড়েছে:
এই ঘোষণা করার পরে গুগলের শেয়ারের দাম একদিনে ৪ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। তার আগের দিন কোয়ান্টাম চিপের প্রকাশের কারণে স্টক আরও ৩.৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল।
এবছরের চতুর্থ ছাঁটাই:
২০২৪ সালে এটি গুগলের চতুর্থ বড় ছাঁটাই। জানুয়ারিতে গুগল গ্লোবাল বিজ্ঞাপন বিভাগ থেকে কয়েকশো কর্মী এবং জুনে ক্লাউড ইউনিট থেকে আরও ১০০ কর্মী ছাঁটাই করেছিল। জানুয়ারির শেষে গুগল ১২,০০০টিরও বেশি ভূমিকা বাদ দেয়, যা তার মোট কর্মশক্তির ৬.৪ শতাংশ।
সুন্দর পিচাই তখন কর্মীদের উদ্দেশ্যে খোলা চিঠিতে লেখেন, “আমাদের দ্রুতগতির বৃদ্ধিকে সমর্থন করতেই এই সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছে।” তবে তিনি স্বীকার করেন যে ছাঁটাই প্রক্রিয়াটি আরও ভালোভাবে পরিচালনা করা যেত।
‘Googleyness’ পুনর্নির্ধারণ:
সুন্দর পিচাই গুগলের কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিবর্তন এবং “Googleyness” পুনর্নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তার কথা বলেন। এটি একটি অস্পষ্ট শব্দ হলেও সাধারণভাবে গুগল কীভাবে তার কর্মীদের থেকে প্রত্যাশা করে তা বোঝায়।
